spot_img

Bojana Perović: Jobiri, digitalni agent u traženju posla

spot_img

Razgovarala Svetlana Peruničić
Foto Vesela Mišković

Zahvaljujući digitalnoj Jobiri platformi, kompanije Minute Consulting, mladi će imati šansu da se zaposle ili promijene zanimanje za vrlo kratko vrijeme, u pojedinim slučajevima bukvalno za nekoliko minuta. Bilo da traže ili mijenjaju posao, Jobiri je prvi karijerni savjetnik koji je baziran na vještačkoj inteligenciji i, između ostalog, ima više od 600.000 dostupnih, personalizovanih fraza koje su odobrili stručnjaci, a kojima se korisnici mogu služiti prilikom izrade svog CV-a ili motivacionog pisma. Koliko je platforma korisna govori podatak da je na njoj u ovom trenutku dostupno više od 150.000 oglasa za posao, sa više regionalnih sajtova za zapošljavanje.
Kako je za Graciju pojasnila osnivačica i karijerna savjetnica u agenciji Minuta do posla, Bojana Perović, platforma nije korisna samo za one koji traže zaposlenje, već i za poslodavce, koji su sigurni da će dobiti kandidate koji ulažu u svoje znanje i karijeru, a takvi su potrebni svakoj inovativnoj kompaniji.

Kompanija Minuta Consulting je 30. septembra lansirala Jobiri digitalnu platformu za pomoć na putu ka tržištu rada. Šta ona predstavlja?
– Minuta Consulting, kandidatima poznatija kao Minuta do posla, već više od četiri godine pomaže mladima na putu ka izgradnji svoje radne karijere na način što im nudi konkretnu pomoć u izradi alata neophodnih za prvo zapošljavanje – od izrade CV-a, motivacionog pisma, Linkedin profila. Mentori ih pripremaju za razgovor za posao, savjetuju kako da ispregovaraju što bolje uslove za rad i na kraju im otvaraju konkretne mogućnosti za posao u Njemačkoj ili nekoj od zemalja Bliskog istoka. Ubrzani tehnološki napredak i razvoj digitalnih servisa neminovno ukazuje na potrebu za digitalnom transformacijom, te smo kroz saradnju sa timom koji stoji iza Jobiri projekta prepoznali priliku da naše usluge digitalizujemo i stavimo na raspolaganje široj ciljnoj javnosti, što ujedno predstavlja i Covid-safe rješenje kako za kandidate, tako i za institucije koje se bave karijernom podrškom, ali i poslodavce. Danas, slobodno možemo reći, pored mentora, svi korisnici naših usluga imaju i svoje digitalne mentore kroz ovu naprednu platformu.
Koliko platforma pomaže nezaposlenima, ali i onima koji žele da promijene svoj posao?
– Bilo da traže ili mijenjaju posao, korisnici Jobiri platforme imaju jedinstvenu priliku da se na najbolji način pripreme za buduće karijerne korake: 145 video lekcija sinhronizovanih na crnogorski jezik koje im pomažu da traženje posla sagledaju iz ugla regrutera, preko CV and letter builder alata, uz čiju pomoć mogu da sastave CV i motivaciono pismo za pet minuta i Mock interview alata, sa 250 najčešćih pitanja na razgovoru za posao, do poslovnih prilika sa više od deset regionalnih platformi za zapošljavanje. Upravo ovo su i prednosti ovako jedinstvene platforme na našem tržištu.
Zanimljivo je da je zasnovana na vještačkoj inteligenciji (AI) i prisutna je na italijanskom tržištu od 2014. godine. O čemu se, zapravo, radi?
– Da, Jobiri je prvi karijerni savjetnik koji je baziran na vještačkoj inteligenciji. Zapravo, algoritmi ove platforme su dizajnirani tako da primaju nove informacije i unapređuju se kroz sadržaje nastale na ovoj platformi. Zahvaljujući tome, danas imamo više od 600.000 dostupnih, personalizovanih fraza koje su odobrili stručnjaci, a kojima se korisnici mogu služiti prilikom izrade svog CV-a ili motivacionog pisma. Osim toga, radimo na tome da dodatno personalizujemo pristup tako što ćemo korisnicima omogućiti da putem e-maila dobijaju poslovne ponude u skladu sa njihovim iskustvom i kompetencijama. Jobiri će, dakle, težiti da postane njihov lični, digitalni agent u traženju posla!

“Jobiri je prvi karijerni savjetnik koji je baziran na vještačkoj inteligenciji”

Šta je prednost Jobiri digitalne platforme u odnosnu na konvencionalno traženje posla?
– Upravo to što se oslanja na AI je velika prednost Jobirija, jer na taj način svaki korisnik aktivno doprinosi rastu algoritma. Ali, tu su i mnoge druge prednosti – ovaj karijerni mentor je dostupan online 24 sata dnevno 7 dana u sedmici i veoma je koristan i ranjivim ciljnim grupama, kao što su osobe sa invaliditetom, introvertne osobe kojima nije prijatno da rade u velikim grupama, zauzeti roditelji koji nemaju vremena za rad na sebi, ali i lica koja nijesu u mogućnosti da priušte sebi karijernog kouča. Jedna od možda najvećih prednosti Jobirija leži u mogućnosti da se sami pripremimo za razgovor za posao uz pomoć 250 potencijalnih pitanja (i odgovora), tako što ćemo snimiti svoj odgovor u video formatu i nakon toga sami ocijeniti svoj nastup. Ova opcija nam otvara vidike i čini da postanemo svjesniji sebe, a samosvjesnost je važan i siguran saputnik na uspješnom karijernom putu.
Da li se na platformi mogu naći i oglasi za posao?
– Zahvaljujući rješenju koje smo razvili zajedno sa programerima Jobirija, na platformi koju koristi Minuta do posla je u ovom trenutku dostupno više od 150 hiljada oglasa za posao sa više regionalnih sajtova za zapošljavanje. Osim toga, kompanije mogu odabrati da kreiraju svoj profil na platformi i postave dva oglasa za posao potpuno besplatno. Na ovaj način su sigurne da dobijaju proaktivne kandidate koji ulažu novac i vrijeme u svoje znanje i u svoju karijeru, a takvi ljudi su potrebni svakoj inovativnoj kompaniji. Dakle, Jobiri je platforma koja je izuzetno korisna kako za poslodavce, tako i za one koji traže zaposlenje.

“Na platformi koju koristi Minuta do posla je u ovom trenutku dostupno više od 150.000 oglasa za posao sa više regionalnih sajtova za zapošljavanje”

-

S obzirom na to da se radi o novoj tehnologiji, pretpostavka je da se ona odnosi na mlađu populaciju, posebno studente. Da li postoji neka vrsta saradnje i sa Univerzitetom Crne Gore?
– Zahvaljujući donaciji Hipotekarne banke, platformu će od ove jeseni koristiti i studenti Univerziteta Crne Gore, kojih je više od 18.000, čime ćemo olakšati rad Karijernog centra. Studenti koji se već nakon prve godine studija odlučuju za sezonski rad u Americi, Njemačkoj ili na crnogorskom primorju će na ovaj način biti adekvatno pripremljeni i moći će da ispregovaraju bolje uslove, ali i da osvoje vještine koje su neophodne za siguran ulazak u radni ambijent. Takođe, platforma će im pomoći da uhvate korak sa digitalnom tranzicijom koja se, bez sumnje, dešava u gotovo svakoj industriji.
Koliko to olakšava saradnju poslodavaca i Univerziteta, odnosno studenata koji se prijave?
– Karijerni centar Univerziteta Crne Gore će na ovaj način moći da Jobiriju prepusti zadatke kao što su edukacija i usmjeravanje studenata, izrada CV-a i motivacionog pisma, priprema za intervju i da napore svojih trenera usmjeri ka važnim stvarima kao što su kreiranje akcionog plana, organizacija webinara, radionica i sajmova. Uzmemo li u obzir i činjenicu da Jobiri sadrži i dodatak za video konferenciju, čime će se rad u grupama pojednostaviti, upotreba Jobirija će zasigurno Karijernom centru donijeti značajne rezultate u vidu povećanog broja radnih angažmana studenata tokom ljetnje pauze.
Osim navedenih instrumenata pomoći za nezaposlene, šta još sadrži platforma?
– Ova platforma predstavlja idealan alat za institucije kao što su biroi ili agencije za zapošljavanje, škole, karijerni centri i druge institucije koje se bave karijernom podrškom, jer im nudi mogućnost da u svakom trenutku provjere napredak korisnika, ocijene njegove aktivnosti, kao i da se maskiraju u profil korisnika i na taj način mu pomognu da upotpuni svoj profil. U tome leži još jedna od prednosti platforme: kouč može obavijestiti korisnika da je neka kompanija zainteresovana za njegov profil prije nego što joj omogući pristup tom profilu, što pomaže korisniku da dotjera svoj profil i pripremi se na naredni korak. Neizbježna je, dakle, interakcija između mašine i čovjeka, ali je u ovom slučaju njena efikasnost maksimizirana. Takođe, Jobiri je sjajna prilika za izgradnju poslovnog brenda poslodavca, pa osim oglasa za posao poslodavci mogu na jasan način predstaviti svoju kompaniju i pokazati korisnicima da je riječ o odgovornom poslodavcu, sa pozitivnom radnom praksom i odgovarajućom organizacionom kulturom. Jobiri je, složićete se, win-win za sve strane kojima je cilj da povećaju zaposlenost i zapošljivost mladih ljudi u Crnoj Gori i regionu. Put od hiljadu milja počinje jednim korakom, kineska je poslovica, a uz naše servise, sigurni smo, i taj prvi korak biće sigurno uspješan.

Gracija 196, novembar 2021.

Možda vas zanima

PRATITE NAS I NA INSTAGRAMU

NEDAVNO OBJAVLJENO